Narzędzie psychometryczne - Insightful Profiler™ (iP121) Advisio

Insightful Profiler™ (iP121)

Nazwa pełna: Insightful ProfilerTM P121 – Profilowanie Osobowości Zawodowej

Nazwa skrócona: iP121


Typ: kwestionariusz osobowości (narzędzie psychometryczne; wystandaryzowane, obiektywne

i znormalizowane; o zweryfikowanych wskaźnikach dobroci pomiaru tj. wysokiej rzetelności i trafności). Obejmuje kompleksowe i rzetelne profilowanie osobowości zawodowej zgodnie z pięcioczynnikowym modelem osobowości (tzw. „Wielką Piątką”, ang. The Big Five). 

Zastosowanie: kwestionariusz iP121 służy do szacowania potencjału kandydata do pracy, awansu lub sukcesji. Może być wykorzystany do usprawnienia procesów decyzyjnych zarówno w obszarze selekcji zawodowej, jak wspierania rozwoju. W przypadku selekcji zawodowej podstawowa użyteczność iP121 zawiera się w zdolności precyzyjnego oszacowania stopnia dopasowania potencjału kandydata/pracownika do wymagań stanowiskowych i oczekiwań pracodawcy.

W przypadku wspierania rozwoju iP121 daje podstawę do zaprojektowania indywidualnego planu rozwoju w oparciu o oszacowanie potencjału określonego w kategoriach predyspozycji osobowościowych.

Czas badania: wynosi około 20 minut (kwestionariusz składa się ze 121 stwierdzeń), wykonywany jest on-line.

Chcesz wiedzieć więcej na temat testu, kliknij tutaj.
Jeśli chcesz skorzystać z iP121 skontatkuj się z nami, wysyłając e-mail na biurokarier@ue.wroc.pl
Zapraszamy!

zamknij
Nasza strona korzysta z plików cookies. Zachowamy na Twoim komputerze plik cookie, który umożliwi zbieranie podstawowych informacji o Twojej wizycie.
Przeczytaj jak wyłączyć pliki cookiesRozumiem