8 szkoleń, 72 godziny warsztatowe, 25 uczestników projektu i 7 partnerów biznesowych. Tak w skrócie można podsumować I edycję Programu „Kompetencje Przyszłości”,
która zorganizowana została przez Centrum Współpracy z Biznesem Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu w okresie od października 2019 r. do stycznia 2020 r.
Do programu zgłosiły się 62 osoby, spośród których wyłoniliśmy 25 uczestników/czek. Ta grupa, pod okiem trenerów oraz niezależnego eksperta, doskonaliła crossowanie umiejętności,
przejmowanie odpowiedzialności, kompleksowe rozwiązywanie problemów, poruszanie się w social mediach, współpracę z innymi, współpracę w świecie wirtualnym i międzykulturowym, inteligencję
emocjonalną i cyberbezpieczeństwo.
Wynik przeprowadzonego badania ewaluacyjnego pozwala wnioskować, że program spełnił oczekiwania uczestników (90%). Aż 80% ankietowanych oceniło, że wiedza zdobyta w trakcie
szkoleń jest przydatna na rynku, a 76% uczestników za atut wskazuje uzyskanie nowych umiejętności.
OPIS WARSZTATÓW
Przejmowanie odpowiedzialności
Partner merytoryczny
Data i godzina
szkolenia
To angażowanie się w powierzone zadania, projekty i branie za odpowiedzialności za
końcowy efekt. Świadomość swoich obowiązków. Budowanie własnej samodzielności.
To umiejętność pracy z wieloma danymi i informacjami. Analizowanie i przetwarzanie ich, a w konsekwencji sztuka podjęcia najlepszych decyzji i zaproponowanie rozwiązań. W
przyszłości jej znaczenie może spadać w branżach mocniej zautomatyzowanych natomiast z pewnością wzrośnie w sektorze usług.
Umiejętność korzystania z mediów społecznościowych to bez wątpienia kompetencja przyszłości. Jest to zarówno tworzenie odpowiednio angażującego kontentu jak i budowanie
swojej, unikalnej marki. Jest to również wiedza na temat umiejętnego dobierania mediów do realizacji celów.
Współpraca w świecie wirtualnym i międzykulturowym
Partner merytoryczny
Data i godzina
szkolenia
Umiejętność współpracy wirtualnej w sposób skuteczny, efektywny, zaangażowany i wykazujący obecność w zadaniach wirtualnego zespołu. Rozumienie innych narodowości, grup
społecznych i pokoleniowych oraz umiejętność skutecznego poruszania się w różnych kontekstach kulturowych.
Badania od dawna pokazują, że im wyższa inteligencja emocjonalna, tym wyższa jest efektywność pracownika. Człowiek, który posiada takie kompetencje potrafi identyfikować i
nazywać zarówno swoje emocje i uczucia jak i emocje innych ludzi. Dzięki temu łatwiej mu rozwiązywać spory, negocjować.
Zmieniające się globalne otoczenie społeczne i biznesowe wiąże się ze zwiększonym zagrożeniem cyberatakami. Coraz częściej komputery osobiste stają się celem ataków
hakerów. Dlatego też, niezwykle istotne jest wiedzieć jak w sposób bezpieczny korzystać z nowych możliwości jakie daje nam technologia.
Nasza strona korzysta z plików cookies. Zachowamy na Twoim komputerze plik cookie, który umożliwi zbieranie podstawowych informacji o Twojej wizycie. Przeczytaj jak wyłączyć pliki cookiesRozumiem