Wiele dzisiejszych problemów jest zbyt złożonych, aby mogły zostać rozwiązane w ramach jednej tylko dyscypliny (pomyślmy tu chociażby o globalnym ociepleniu czy przeludnieniu). Takie wielopłaszczyznowe problemy wymagają rozwiązań transdyscyplinarnych. Podczas gdy w XX wieku zaletą była możliwie wąska, dogłębna specjalizacja,
W nowym stuleciu centralne miejsce należeć będzie do podejścia transdyscyplinarnego. Obserwujemy to już teraz, gdy wyłaniają się nowe obszary nauki, takie jak nanotechnologia, które łączą biologię molekularną, biochemię, chemię proteinową oraz inne specjalizacje.
W nadchodzącym dziesięcioleciu najbardziej pożądani będą tzw. "T-shaped" pracownicy — wnoszący dogłębne zrozumienie przynajmniej jednej specjalistycznej dziedziny, a jednocześnie potrafiący porozumiewać się w języku właściwym dla szerszej gamy dyscyplin. Wymaga to ciekawości świata i chęci do ciągłego uczenia się — wykraczając znacznie poza lata formalnej edukacji. Ponieważ wzrost długowieczności ma pozytywny wpływ na rozwijanie w ciągu życia wielu karier i pozwala nam na poznanie wielu branż i dyscyplin, dla pracowników szczególnie istotne będzie rozwijanie tej "cechy 'T'"
Źródło: https://alogic.pl/blog/raport-kompetencje-zawodowe-przyszlosci-2020-institute-for-the-future
Data | Godzina | Partner Merytoryczny |
08.01.2019 | 9:30 – 14:00 |
Radosław Zwierz
HR Delivery Specialist
|
Radosław Zwierz posiada prawie dziesięcioletnie doświadczenie w interdyscyplinarnych, międzynarodowych projektach, w obszarach: IT, HR, inżynieria materiałowa. Pracował m.in. dla Nokia Siemens Networks, Phillips, Aptiv, Leibniz Institute for Crystal Growth. Podczas ponad 6-letniego pobytu w Berlinie brał udział w projektach badawczo-rozwojowych, współpracując z niemieckimi firmami technologicznymi. Pełnił także funkcję członka zarządu Fundacji Polonium, wspierającej młodych polskich naukowców pracujących poza granicami kraju. Absolwent Politechniki Wrocławskiej, BTU Cottbus oraz Akademii Dyplomacji. Swoje różnorodne doświadczenie wykorzystuje aktualnie w pracy w dziale HR Delivery firmy Schaeffler. Przykłada ogromną wartość do rozwoju kompetencji przyszłości (szczególnie cross cultural competency, virtual collaboration i transdisciplinarity) i ich skutecznego wykorzystywania w codziennej pracy. |