Obserwując współczesny rynek pracy Biuro Karier Uniwersytetu Ekonomicznego zauważa wzrastające wymagania pracodawców wobec elastyczności i nieustannego procesu uczenia się potencjalnych
pracowników. Również rynek pracy, dostosowując się do trendów pokolenia Y, stawia wymagania dając szansę talentom o szczególnej motywacji i zaangażowaniu, zdeterminowanym, mającym jasno
ukierunkowane cele.
Odpowiedzią na potrzeby współczesnego rynku pracy jest proponowana przez Biuro Karier Uniwersytetu Ekonomicznego nowa forma wsparcia łącząca potrzeby pracodawcy i oczekiwania studentów, jaką jest
Mentoring. Jesteśmy zdania, iż źródłem z którego studenci mogą czerpać inspirację i siłę do własnego rozwoju zawodowego jest potencjał tkwiący w doświadczonych przedstawicielach swoich branż.
Obecnie Mentoring to partnerska relacja, podczas której mentor nie narzuca swojego kierunku i nie daje gotowych odpowiedzi, ale inspiruje ucznia, pomaga odkryć mu jego potrzeby, pragnienia i
możliwości rozwoju. Przekazuje też podstawową wiedzę na temat samorozwoju i samodoskonalenia. Mentorzy posiadający rozległe doświadczenie i liczne sukcesy zawodowe, odkrywają w relacji mistrz –
uczeń nowe możliwości i źródła inspiracji również do własnego rozwoju.
Główne cele mentoringu:
- odkrywanie i urzeczywistnianie potencjału;
- rozwijanie długotrwałej i samoistnej motywacji;
- ciągły i nieustający feedback w celu budowania samoświadomości;
- wspólna identyfikacja oraz analiza mocnych i słabych stron;
- wsparcie w podejmowanych wyzwaniach;
- stymulowanie kreatywności i przedsiębiorczości;
- analiza możliwych ścieżek kariery, analiza zagrożeń i szans;
- rozwijanie kompetencji osobistych i społecznych;
- wyznaczanie i okresowa weryfikacja celów oraz ewaluacja stopnia ich osiągnięcia (cele dotyczą m.in. przebiegu nauki, rozwoju osobistego oraz kariery).
